Emprendimiento para la Productividad 2

Este libro fue elaborado como apoyo al nuevo Currículum Nacional Base.

Dirigido a estudiantes de Segundo Básico, es el segundo de una serie de tres libros que provee a los alumnos las herramientas técnicas y prácticas que podrán aplicar en el contexto empresarial.

Este libro fue elaborado como apoyo al nuevo Currículum Nacional Base.

Dirigido a estudiantes de Segundo Básico, es el segundo de una serie de tres libros que provee a los alumnos las herramientas técnicas y prácticas que podrán aplicar en el contexto empresarial.

En la unidad 1, se presentan los fundamentos para gestionar un emprendimiento sostenible, la personalidad y roles del emprendedor, la importancia, tipos y clasificación de emprendimientos, la importancia de la ley de oferta y demanda, el benchmarking, las necesidades y características del consumidor y, adicionalmente, cómo iniciar un negocio a partir de la planeación de proyectos.

La unidad 2, titulada “Guatemala emprende”, enseña técnicas de investigación de mercados, la venta y promoción de productos, así como cuáles son las industrias de alto potencial en Guatemala. También se presentan ideas y técnicas de producción, el uso de la tecnología en la industria y las industrias de la información.

La unidad 3, titulada “Guatemala produce”, resalta la importancia de la salud y seguridad de los colaboradores, así como los fines de la seguridad ocupacional. Se incluye también los indicadores de calidad y productividad, la economía circular, la agricultura sostenible y los tipos de energías renovables.

La unidad 4, titulada “Emprender un negocio”, explica la importancia y beneficios de la responsabilidad social empresarial (RSE) y de la manufactura sostenible. Se describen los procesos y requisitos legales para crear una empresa emprendedora y la cultura tributaria. Este capítulo enseña, paso a paso, cómo crear el modelo de negocio emprendedor, así como el plan y costeo de la elaboración de productos para que el alumno aprenda a establecer el precio de los productos o servicios a comercializar.

 Dada la importancia del uso correcto del dinero, la unidad 5 permite el aprendizaje de la contabilidad de sociedades, los tipos de sociedades, los aspectos legales de la contabilidad, las funciones de la contabilidad, las funciones principales del departamento de contabilidad dentro de una empresa, los objetivos principales de los departamentos administrativos, la terminología y clasificación contable, específicamente de las cuentas del activo y pasivo. Adicional, permite el aprendizaje de la jornalización, el libro de cuentas corrientes, libro de planilla o nómina de salarios, cómo presentar la planilla del IGSS, los impuestos sobre la renta de asalariados en Guatemala, el salario mínimo, el libro de caja, el inventario y su correcto registro.

Esta última unidad contable es una propuesta de conocimiento que va más a allá del currículo del Ministerio de Educación. Fue elaborado con el objetivo de ofrecer más y mejores herramientas y estrategias para que los jóvenes sean empresarios que administren de forma exitosa las finanzas de sus emprendimientos y para que puedan alcanzar metas sociales compartidas por todos nosotros.

Autores: Ing. Sara Pineda / M.A. Guillermo Pineda 

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Comprende aspectos conceptuales y procedimientos prácticos para el aprendizaje de la gestión empresarial para a Perito, Perito en Administración y Perito en Mercadeo..

Contenido general:

  • Organización. Proceso administrativo. Elementos administrativos. Previsión. Planeación. Planes. eterminación y clasificación de los objetivos. Técnicas y pasos de la planeación. Proceso de organización. Organización formal.
  • Estructura organizacional. Sistemas de organización. Organigramas. Integración.
  • Reglamento de la empresa. Dirección administrativa. Medios que se utilizan para dirigir a los subordinados. Comunicación. Motivación. Liderazgo. Supervisión. Control administrativo. Factores situacionales. Teoría de
    decisiones. Incentivos y contribuciones.
  • Concepto y elementos de una empresa. Clasificación de las empresas. Recursos empresariales. Funciones y fines de la empresa. Planeamiento de la empresa. Capacidad gerencial. Gráfica de Gantt. Objetivos organizacionales. La organización como un sistema de flujos.
  • Prestaciones laborales. Objetivos de la administración de personal. Evaluación del desempeño. Departamentalización. Coordinación.
  • División de la organización. Administración financiera: presupuesto, tipos de mercados. Desarrollo organizacional. Técnicas de intervención en el desarrollo. Método T. K. J.

Autoras:
Licda. Iris C. Rodas de López
Licda. Gladys Rodas Santizo